Все предприятия в России используют в корне неверные системы оплаты и стимулирования труда
НАУЧНАЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДА
Бесплатный вебинар (50 минут)
Книга в подарок!
О вебинареНа вебинаре Вы увидите механизм демотивации персонала, который скрыт во всех, на первый взгляд логичных, системах оплаты труда: повременных, окладно-премиальных, в том числе на основе KPI, КТУ, сдельных и других
Узнаете о трех практических технологиях, которые позволят Вам гарантированно решить проблему мотивации персонала
Подарки Вам:
Книга "Научная мотивация труда"
(PDF, полное издание)
Запись вебинара
доступна в течение 2 недель после эфира
Книга в подарок!
27 августа в 11:00 МСК (50 минут)
«Производительность труда в России нужно увеличить минимум в три-четыре раза».
В.В.Путин
«Производительность труда рабочих в РФ в 5 раз ниже, чем рабочих в США».
М.Хуснуллин
Заместитель председателя правительства РФ
Проблему низкой производительности труда персонала невозможно решить без применения предприятиями России научной мотивации труда. Она в 4 раза эффективнее любой из общепринятых систем оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальных, в том числе на основе KPI, сдельных и других
Организатор вебинара компания "АМИ-Систем" 31 год успешно решает проблему мотивации персонала на предприятиях России.
Практические решения компании "АМИ-Систем" базируются на основе Научной мотивации труда. Нашими клиентами являются 892 крупных, средних и малых российских предприятий различных отраслей. Все они достигли кратного роста эффективности. То есть мы — практики и знаем о мотивации всё. Ниже приведены отзывы некоторых из наших клиентов
Практические результаты
После решения проблем мотивации труда, производительность выросла более трёх раз...
«Работники начали думать об улучшениях, чтобы такого придумать, чтобы стало легче работать. Вот это, конечно, очень ценно».
Сабуров Д.Л.
Генеральный директор ООО «ФИНХАУС»
Объем производства и выручка выросли у нас в 2,4 раза.
Производительность труда выросла в 2,3 раза, прибыль также выросла в 2,3 раза...
Пахомов А.Ю.
Генеральный директор ООО «РУБИС»
Наше предприятие, созданное с нуля в 2006 году, в настоящее время занимает второе место в России и третье в СНГ по объему производства пластиковых пробок.
Этих результатов мы добились благодаря опоре на целостную систему управления...
Филиппов А.Ю.
Генеральный директор ООО «МЕРИДИАН»
Наша серийная продукция не уступает по качеству аналогичной продукции европейских поставщиков
Немалую помощь в этом оказала Система...
Слатин И.Л.
Генеральный директор ООО «Стил Технолоджи»
В результате за год после завершения проекта выработка готовой продукции на предприятии увеличилась на 33%...
За год мы повысили производительность труда на 23%.
Алёшин С.В.
Генеральный директор ООО «ОКНСМ»
После внедрения системы выручка выросла на 26%
В 5 раз увеличился ежегодный объем собственных средств на строительство и обновление техники и оборудования...
Шарашин Е.С.
Директор ООО «Приозёрное»
Работники стали стремиться производить больше продукции, что повлияло на рост производительности труда...
Внедрение системы позволило нам увидеть это и разработать нормы выработки, а применение наряд-заданий позволило хорошим работникам увеличивать свою зарплату.
Усманов Р.Г.
Генеральный директор ООО «Гринпак ТК»
На совершенно другой, более высокий уровень повысилась дисциплина и исполнительность персонала.
Почти троекратный рост содержания автомобильных дорог относительно 2015 года достигнут к концу 2016 года!
Райскио Э.В.
Генеральный директор ООО «Автодороги-Питкяранта»
Система управления работает и оправдывает все надежды и ожидания, дает организации серьезные конкурентные преимущества на рынке и помогает дальнейшему развитию.
Прибыль увеличилась на 200%
Чепенко О.В.
Генеральный директор ООО «Где двери ру»
Сейчас в нашей компании – дисциплина и порядок, все работают в полную силу.
Все решения руководства выполняются точно в срок, все регламенты исполняются
Безусенко А.Г.
Генеральный директор ООО «ТЕГОЛА РУФИНГ СЕЙЛЗ»
1 / 0
Видео отзывы руководителей
- 1:13
- 1:29
- 1:01
- 1:13
- 1:13
- 1:13
Все эти практические результаты получены российскими предприятиями благодаря применению Научной мотивации труда
Компании, применяющие научную мотивацию труда
Предприятия перерабатывающей промышленности
Финансовые организации (банки)
Сельскохозяйственные предприятия
Строительные предприятия
Производственные предприятия
Предприятия торговли, сферы услуг и другие
892
предприятия
Более 892 крупных, средних и малых российских предприятий внедрили и успешно используют научную мотивацию труда
334
тысяч человек
Численность персонала на данных предприятиях превышает 334 000 человек
2÷4
от 2 до 4 раз
Повысилась производительность труда на предприятиях после внедрения научной мотивации
Бовыкин В.И.
Научный руководитель
Группы компаний "AМИ-Систем"
Ученый-практик, доктор экономических наук, автор практической модели научной мотивации труда, созданной для предприятий России.
Свыше 31 года специализируется в вопросах, связанных с решением проблем управления персоналом в российских организациях
Наша миссия
Популяризация Научной мотивации труда в России. Повышение уровня эффективности российских предприятий до уровня ведущих компаний мира
Работаем с 1995 г.
31 год на рынке
Мы решили проблему
управления персоналом с учетом российской специфики
Более 892 предприятия
внедрили и успешно используют систему управления на основе научной мотивации труда
![[object Object]](/images/gears.svg)
Обладатель 2 ноу‑хау
Компания является обладателем 2 ноу-хау в области управления, созданных с учетом особенностей России
![[object Object]](/images/russia.svg)
7 рецензий докторов наук
Теория научной мотивации труда получила 7 рецензий докторов наук и 2 публикации в рецензируемых журналах РАН
Контактная информация
- 115054, Москва, Космодамианская набережная д. 52 стр. 5.
От метро Павелецкая 7 минут пешком
при выходе из метро повернуть налево
Телефон/факс
+7 (495) 961-38-77